조대연 (사)한국인력개발학회 회장, 포스트코로나 시대 HRD 역할 강화

이양은 기자
2021-03-10

  

조대연 (사)한국인력개발학회 회장, 고려대학교 HRD 정책연구소장/사진=뉴스리포트

 

[뉴스리포트=이양은 기자] (사)한국인력개발학회 제12대 회장에 조대연 고려대학교 HRD 정책연구소장(교육학과 교수)이 취임했다. 1998년에 창립된 한국인력개발학회는 민간기업과 공공기관의 인재 육성에 큰 기여를 하며 인적자원개발 분야를 대표하는 학회로 자리매김해 왔다. 조 회장은 인터뷰를 통해 “젊고 유연한 학회”를 지향하며 기업과 공공기관 HRD 전문가들과 네트워크를 강화하고, 해외 학술단체와의 협력을 더욱 넓혀가겠다고 밝혔다. 더불어 고려대 HRD 정책연구소 활동을 통해 인적자원개발 연구 및 인력양성을 실현해 국가적 목표에 부응하는 사회적 책임을 다하겠다고 덧붙였다. 포스트코로나 시대에 인적자원개발 학문을 혁신하는 (사)한국인력개발학회와 고려대 HRD정책연구소의 미래청사진을 들어봤다.

 

 학문 소통 채널 기능 강화

인적자원개발은(Human Resource Development, 人的資源開發)은 조직의 성과, 역량 및 변화 가능성을 높이기 위해 수행되는 학습 활동과 성과향상, 변화촉진 과정을 모두 포괄하는 학술용어다. 조지워싱턴대학교 교수 나들러(Nadler, L.)가 인적자원개발이라는 용어를 처음 사용한 이후 지금까지 다양한 분야에서 연구가 활발히 진행 중이다.

 

(사)한국인력개발학회는(이하 학회) 인적자원개발에 관한 이론과 실제를 과학적으로 연구해 혁신과 변화를 주도하며 창의적인 성과와 생산성 향상을 실현하기 위해 만들어졌다. 1998년에 창립된 학회는 학술대회, 학술지 간행, 타 학술 단체와의 공동연구는 물론 연구활동 조성을 위해 배전의 노력을 해왔다. (사)한국인력개발학회는 미국 등 선진국에서 인적자원개발의 개념이 막 확립됐을 때 이와 궤를 같이하며 선도적으로 창립된 단체다. 그래서 인적자원개발 선진국과 어깨를 나란히 하며, 아시아를 리딩하는 국제적 학회로 손꼽히고 있다.

 

조 회장은 포스트코로나 시대에 탁월한 연구 결과를 통해 사회에 기여하며 학회 본연의 기능을 다할 것을 강조했다. 그는 특히 “비대면 학회 활동을 통해 다양한 규모의 학술 포럼을 진행하겠다”고 밝히며, 학문 소통의 채널로서 학부생이나 대학원생을 위한 학회 차원의 서비스를 더욱 강화하겠다고 강조했다.

 

세부 위원회 설치로 역동적 분위기 조성 

학회는 대학원생 및 전문연구자를 위한 연구방법론적 워크숍을 더욱 활성화할 방침이다. 더불어 5년 전부터 발행해 큰 호응을 얻고 있는 ‘학술총서’를 보강해 HR분야에서 각광받는 이슈들을 제시함으로써 대학원생의 논문 주제 선정과 연구에도 큰 도움을 주겠다고 밝혔다.


“워크플레이스 러닝, OJT(직장 내 교육훈련), 멘토링 등 다양한 분야의 자료를 망라해 학술총서를 만들어 보급하고, 특정 주제에서 실무자들과 대학원생들이 함께 활용할 수 있는 내용을 강화하겠습니다. 이를 통해 대중들에게 더 가까이 다가가는 학술활동과 함께, 연구자 및 실무자들을 위한 소통채널을 더욱 다변화하겠습니다.”

 

학회가 출간하는 학술총서는 이미 연구자들은 물론 민간기업과 정부기관 실무자들 사이에서 시대의 흐름을 읽는 뛰어난 텍스트로 유명하다. 주제별로 발간되는 학술총서는 학문의 트렌드를 분석하고 인적자원개발의 선진지식을 담고 있기 때문이다. 더불어 조 회장은 학회 각 세부영역에 위원회를 설치해 보다 자율적이고 진취적인 학회로 변모해나간다는 전략을 제시했다.

 

“학회의 전형적인 모습에서 벗어나 자연스러운 분위기에서 학문을 연구하고, 구성원들이 세대 간 격의 없이 재밌게 어울릴 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 또한 과감한 ‘권한부여’를 통해 학회의 역동성을 더욱 높이고자 합니다.”

 

HRD 정책 연구의 허브, 고려대 HRD 정책연구소 

조 회장이 소장을 맡고 있는 고려대 HRD 정책연구소(이하 정책연구소)는 한국연구재단과 교육부가 지원하는 ‘정책중점연구소 지원사업’을 수행하는 국내 정상급 연구기관이다. 정책연구소는 2015년부터 교육부의 HRD관련 정책을 지원하기 위한 심층적인 연구를 진행해 왔으며, 전임교수진과 연구교수진 및 대학원생들로 구성된 국내 최고 수준의 연구인력을 자랑한다.

 

고려대 사범대학 교육학과에 기반을 둔 정책연구소는 정부의 HRD 정책연구뿐만 아니라 학문 발전에 기여하기 위한 다양한 교육사업과 학술행사를 위해 노력해 왔다. 더불어 유익하고 다양한 HRD관련 정보를 학계 및 대중들과 공유해 왔다.

 

“정책연구소는 국가와 지역 차원의 HRD 정책을 연구하며 연구성과 공유를 위한 허브 역할을 담당해 왔습니다. 앞으로도 전문성을 더욱 향상하고 정부 및 기업과의 협력 네트워크를 강화해 나가고자 합니다. 지켜봐 주십시오.”

 

신바람 나는 교육운동 제시 

정책연구소는 HRD 정책 연구를 위한 핵심 연구인력 양성에도 주력해 왔다. 조 회장은 앞으로도 ‘자율과 책임의 연구철학’을 통해 글로벌 수준의 연구 성과를 도출하며 연구소의 위상을 높이겠다고 약속했다. 그는 “World Class HRD정책연구소 지향과 교육부 정책에 대한 플랜, 효과성 검증, 대안 제시를 통해 그 탁월함을 인정받았다”며, “학문적 흐름을 ‘이슈페이퍼’ 발간으로 담아내며 전문 연구자 지원 활동도 강화하겠다”고 밝혔다.

 

교육학자로서 이론과 실무현장의 간극을 줄이기 위해 노력해왔던 조 회장은 교육 현장 개선을 위한 혁신적 ‘교육운동’을 실천해보고 싶다고 전했다. 교육인들이 신바람 나게 활동할 수 있는 자생적인 교육운동과 전문성 회복운동을 통해 교육계 발전에 이바지하고, 교육자로서 ‘사람에 대한 존중’을 실천하기 위해서다. 그가 강조한 학회와 정책연구소의 비전처럼, 탁월한 연구개발과 실천으로 세계 최고 수준의 인적자원개발 연구역량을 이어나가길 기대해 본다.



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